中国输入菲律宾英语教师拉开了中菲劳务合作的序幕,但中国输入菲律宾劳务目前存在着外劳输入制度壁垒、冲击中国劳务市场、合作领域有限、非法劳工会带来社会安全隐患等问题,结合阿联酋、日本等国家和中国香港地区输入劳务的管理经验,中国应实施以政府管控为主,注重渐进式、阶段式的引进制度,以需求为导向的配额制度,实行以外包为辅的需求导向模式,形成完善的劳务合作管理体制。
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