无论是企业的内部组织结构，还是企业的内外部环境，都是影响企业人力资源优化配置的重要因素。在企业的长远发展规划中，应当综合考量企业发展战略目标，打造符合企业核心精神的品牌文化，对人力资源进行优化配置，增强企业的凝聚力和竞争力。
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