当前，随着社会的不断进步与发展，越来越多的科技产品进入我们的生活，有效地改变了我们的生产生活方式，而新媒体传播渠道的发展更是给传统出版企业带来了巨大的冲击。因此，很多出版企业正在积极进行转型，以更好地适应社会发展需求，提升自身的核心竞争力。本文对国有出版企业在数字化转型发展期中关键岗位人员及特殊人才的培养、引进和使用机制进行深入探究，以期为国有出版企业在数字化转型发展过程中的人力资源管理工作提供参考。
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