人才工作数字化建设、数字化转型以及战略管理和人才管理体系,分别是营造有利于人才生存和发展的生态环境及保障其友好和良性循环的基础要素和影响因素。本文研究人才工作数字化建设的需求,并探讨影响需求解决和满足的因素,认为人才工作数字化建设对人才工作数字化转型具有驱动和支撑作用,而其有序实施和可持续发展又受人才工作数字化转型多域支持度、战略管理和人才管理体系完善度等因素影响。
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