东营市人才开发支撑新旧动能转换策略研究

作者：刘宏

来源：商业文化(下半月), 2020, (28): 44-45.

<正>针对东营市人力资源现状和人才开发存在的主要问题,从以下三个方面提出人才支撑新旧动能转换策略建议:一是以政府为主导,五位一体创新人才引进机制。二是有效针对、分类实施创新人才培养开发模式。三是打造平台,高效务实使用人才。为适应东营市可持续发展的需要,对接山东省新旧动能转换的战略要求,针对东营市人力资源现状和人才开发存在的主要问题,从人才引进、人才培养、人才使用三个方面提出一些针对本市的人才支撑新旧动能转换策略建议。

• 单位
  东营职业学院