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摘要
中国共产党成立以来,以马克思的劳动观和阶级关系理论为指导,结合各个历史时期的主要矛盾和具体问题,灵活多样地引导保障劳动条件、减少劳动强度等维权问题,从而按照劳资关系紧张程度的前后变化,可以划分为斗争、限制、融合、冲突、缓和五个阶段,以及依据具体事件进一步划分的演变情况。这种阶段性演变的过程,既体现出革命斗争的阶级性,又展示了社会制度的优越性,还表现为初级阶段的现实性。中国共产党领导人不是简单套用马克思劳动论述,而是将劳资关系平衡、自身角色定位以及实事求是的辩证思想充分结合,尝试走出一条符合中国国情的劳动政策和劳动管理之路,进而为中国共产党百年劳动思想的塑造打下坚实的基础。
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单位福建工程学院
