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摘要
基于管理者认知观和行为代理理论，研究以2011—2018年A股上市公司数据为样本，以企业战略变革为切入点，构建有调节的中介模型，研究了高管团队薪酬差距对突破性创新的影响，并检验了内部控制的调节效应。研究结果表明：（1）高管团队薪酬差距不仅能增强高薪酬高管的创新动力，还能引导低薪酬高管积极探索，从而对突破性创新有显著的正向影响；（2）企业战略变革在高管团队薪酬差距与突破性创新之间存在中介作用；（3）内部控制通过抑制高管过度自信和监督高管行为等方式，正向调节高管团队薪酬差距对企业战略变革的作用机制，从而增强战略变革的中介效应，推动企业的突破性创新。鉴于此，企业应完善薪酬体系设计，并在战略变革中强化内部控制，以实现高质量的突破式创新。
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单位国家电网有限公司
