作为我国人才培养、人才汇集的基地,大学应该顺应时代的发展,进行人力资源的确实有效性规划。在大学教育管理的背景下,大学人力资源的规划与研究具有重要的意义。建立现代化的人力资源管理系统、组建合理的人力资源架构和提高人力资源资本数量、优化人力资源资本储量、合理利用人力资源都是进行人力资源规划的相关策略。本文从以上方面,对大学教育管理中的人力资源规划进行具体的划分与研究,以求为后来相关大学管理人力资源规划研究人员提供参考。
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