新生代员工日益成为企业和社会的中流砥柱且随着积极心理学与组织行为学的兴起,员工的工作投入水平等积极的工作状态也日益受到学者们的广泛关注。因此,该研究通过发放问卷对安徽省境内269位八零和九零后新生代员工进行调查,并采用SPSS20.0对所得数据进行分析处理,来研究变革型领导风格和新生代员工工作投入的关系和心理契约的中介作用。
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