S医院医务人员流失特征及影响因素实证分析

作者：胡艳丽; 毛向阳^*; 张勤; 邵军; 曹文学

来源：现代医院管理, 2021, 19(06): 45-48.

• 地级市医院
• 医务人员
• 流失特征
• 影响因素

目的研究某地级市三级医院医务人员流失特征,分析影响医务人员流失的主要因素。方法对已流失医务人员和在职医务人员进行问卷调查,一般人口学资料运用卡方检验,流失因素运用t检验进行统计学分析。结果两组在一般人口学资料中学历、年龄、婚姻、性别四项存在显著差异(P<0.01),工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利四个因素存在显著差异(P<0.01),行业发展大环境、上下级关系、发展晋升、医院管理四个因素有统计学意义(P<0.05)。结论方法结果结论影响医务人员流失的主要因素为工作压力、工作内容、外部工作机会、薪酬福利,次要因素为执业大环境、上下级关系、发展晋升、管理制度。有关部门应出台相关政策,改善上述影响因素。

• 单位
  苏北人民医院