什么样的管理，能让90后员工死心塌地

作者：周晓寒

来源：北方牧业, 2019, (24): 29-30.

<正>在互联网时代下,90后甚至00后们,更趋向于个性的张扬,工作上不再像60后、70后那样听命于上级领导,而是更想在工作中多参与、多互动,从而体现自己的工作价值。在这种情况下,企业管理的效率要想提高,团队要有较强的执行力,改变原有管理上的弊端,那么,企业的管理者的思想深处就必须改变。对员工的管理不再是"行政命令"而应当是"互动引导"。我们知道,围绕企业的日常经营管理,管理