该文以西部X大学纺织学院为例，分析了西部纺织类高校二级学院师资队伍建设面临的结构不合理、高层次人才匮乏、科研创新能力不足等问题，提出二级学院应从优化师资结构、加强高层人才引进和科研团队建设。建立长远系统的教师培训制度和考核评价激励体系等方面创新举措，深化改革，激发活力，建设一支结构合理、学术优异、创新能力强的一流师资队伍。
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