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摘要
公共就业服务质量是检验政府管理能力的标志性参考值,无论是理论探讨还是实践管理都是人们关注的热点问题。基于优势比检验、探索性与验证性因子研究发现,公共就业服务对就业指标改善有一定的作用,可以提升人职匹配和降低求职搜寻成本,在促进劳动力资源合理流动方面发挥了积极作用。然而,研究还发现,求职者对公共就业服务的总体满意度较低,特别对就业信息质量和就业政策宣传的满意度最低。为进一步提高公共就业服务质量和效率,政府应增强以需求为导向的公共就业服务有效供给,通过及时更新求职信息,提高就业信息发布质量,并根据不同需求推出有针对性的就业培训,以实现高质量就业的目标。
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单位哈尔滨商业大学
