工会经费和职工教育经费分别根据企业职工工资总额的一定比例提取使用,集团公司对下属单位的业务管理分为权利集中管理和授权自主管理。本文通过对集团管控模式中工会经费和职工教育经费的梳理提出存在的财税风险,并提出相应的建议。
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