根据人才管理特性,尝试采用层次分析法对用于人才评价的数学模型进行初始架构。利用不同算法函数拟合涵盖各种属性的指标变量,再将拟合变量之间通过简单复合函数进行耦合,以提升各函数、各指标容纳属性的复合度,同时改善非标准指标的采纳度,提升评价体系的包容性,实现更具精度、广泛认可的人才属性评价。