基于以人为本视角的人力资源离退休管理研究

作者：颜银

来源：企业改革与管理, 2020, (22): 82-83.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.2234

• “以人为本”
• 人力资源
• 离退休管理

随着我国人口老龄化程度的不断加深,我国各行业公司内部的离退率在不断提高,因此,如何让为公司发展贡献多年的老龄员工顺利、满意地办理离退手续,成为当前企业维持内部稳定环境的重要环节。因此本文从实际出发,探究当前各公司离退休服务管理制度和其中存在的问题,进而提出相应的改进措施。