绩效考评是高校人事管理中的重要环节，是教师晋升和薪酬调整的依据。目前，高校绩效考评普遍存在流程烦琐、耗时等问题。基于ESIA方法优化高校教师的绩效考评流程，消除非必要环节，简化业务流程，构建教师画像模型整合教师分布在各个系统中的基本数据、教学数据、科研数据和社会服务数据，整合零散流程，自动化实现部分绩效考评流程。构建赋时Petri网对优化前后的绩效考评流程进行仿真，验证大幅度缩短流程时间，提高管理效率。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
