随着经济的高速发展,市场经济的日益繁荣,医疗行业的竞争也越演越烈,而竞争的焦点在于"人才"。要坚定人力资源是第一资源的观念,切实落实"以人为本"的基本管理方针,从制度上确保医疗工作的安全性和高效性,促进医院的可持续健康发展。文章通过对医院现阶段人力资源管理现状的分析,进而对医院的人力资源管理实现创新和突破进行了讨论。
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