随着社会的发展,女性员工逐步成为实现企业发展的重要力量。但同时,在女性员工的离职因素中,职业发展因素的比重越来越重要。基于此,本文从女性员工的职业发展阶段入手,探讨女性员工的职业发展阶段及其特点,影响发展的内外因素,并找出管理对策。一方面,为企业对女性进行有效的职业生涯管理提供参考,预防女性员工离职带来的损失,另一方能,让女性员工了解发展阶段的规律和需求,并根据自身情况做好职业规划,以实现自身的职业目标和工作与生活的平衡。
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