科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
平台经济模式下，劳动者利用信息通讯设备可以不受时间和空间的限制，随时随地提供劳动给付。劳动控制策略带来了数字劳动“异化”的危险，劳动者的法益保障受到挑战。以网络主播这一新就业形态为例，签约型网络主播看似拥有更多的用工自主权，但实际上极易产生过劳问题。平台经济模式下，签约主播受到更高强度的劳动控制，劳动时间延长，劳动空间延伸。为了应对技术进步带来的劳动环境变化，须分析签约主播的过劳困境成因和当前法益保护制度的不适配性，建立与网络直播工作相适应的工作时间管理体系，保障签约主播的劳动权益。
-
单位南京审计大学
