对民办高校教师激励机制的创新进行了研究,发现民办高校教师无正式编制,薪资待遇低于公办院校,激励缺乏针对性,目标不明确,考核机制不健全,评优树先模式固化,师资培训体系不完善。应提高薪资待遇,优化保障措施,建立教师分类考核机制,实施岗位等级核定,创新评优树先模式,建立师资培训内循环体系。民办高校应调动教师群体的工作积极性,创新激励手段,充分发挥激励机制的引导作用。
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