近年来,随着经济全球化的深入推进,我国企业面临着日益激烈的竞争环境,人才逐步成为各个企业竞争的重要内容。高素质、高技能、高学历的综合型人才能够满足企业长期发展的要求。因此,各个企业在发展中要注重对人才的引进,建立完善的人才激励制度,激发人才的创造力,为企业创造更大的价值。基于此,本文分析了国有企业科研核心人才激励管理,有利于推动国有企业的改革与创新,使得国有企业适应当前市场经济下的竞争要求,提高国有企业的竞争力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
