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摘要
<正>延迟退休政策实施,是人力资源实现高效利用的需要。而老年劳动者权益保障问题的处理和应对,是社会公平与公正的重要体现。针对用人单位招聘条件与延迟退休政策相矛盾、超龄劳动者存在讨薪难、老年劳动者面临严重的再就业歧视、"退休权"享受局限在特定群体四个突出问题,提出全面观察和总结延迟退休政策实施的社会反响,设立专门的老年劳动者权益保障部门。同时,相关部门要搭建科学的就业指导和管理平台,制定严谨和周密的延迟退休政策实施方案,客观理性地展望未来工作情况。
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单位石家庄铁道大学四方学院
