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摘要
租金分享理论认为，不完全竞争市场中的员工工资由保留工资和凭借议价能力共享的部分企业租金组成，后者则是共享发展成果的重要体现。基于中国规模以上工业企业样本，利用去偏差/双重机器学习模型进行实证分析，本文发现企业与员工间的共享发展关系显著存在：生产租金增长1倍时，人均工资增长约3.7～4.1个百分点，这一结论具有稳健性。从议价能力角度进行机制检验发现，企业规模、资本密集度、存货和出口所代表的议价能力显著影响共享发展行为。异质性分析发现，共享发展是决定企业间工资差距的重要因素，同时引致工资存在下降刚性与增长天花板。为了解决潜在内生性问题，同时探究企业面临未预期收益时是否依然愿意与员工共享发展成果，本文以2004年增值税转型改革和2008年两税合并为准自然实验，发现资本偏向型增值税优惠显著降低了员工工资增速，而非要素偏向型所得税优惠既能激励企业扩大投资规模，又能兼顾员工福利，真正实现了共享和共赢。
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单位中国社会科学院数量经济与技术经济研究所; 山东财经大学
