现代企业的不断发展和进步,一定程度上推动了人力资源薪酬策略设计的广泛应用,对于企业的稳定发展意义深远。企业要想在激烈的行业竞争占有较高的竞争优势,积极抢占行业市场,就必须要科学设计和运用人力资源薪酬策略。本文主要针对人力资源薪酬策略设计及其运用方法展开深入的研究,并提出几点针对性的改善措施。
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