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摘要
福利是员工从企业获得的报酬的一部分。20世纪30年代,由于劳资矛盾的激化、政府的推动和科学管理法的影响,商务印书馆积极探索,建立了比较完备的福利制度。公司经营状况良好,为其福利制度的建立与实行创造了条件。1933年到1935年,商务印书馆在公司董事会支持下,由王云五主持制订或进一步完善了同人奖励金分配、同人长期奖励储蓄、同人人寿保险、同人疾病补助、同人子女教育补助等一系列福利制度,形成了系统、完备的福利制度体系。这些福利制度的建立和实施对当时企业的发展壮大、领袖群伦发挥了极为重要的作用,同时它对当今出版企业的制度建设也具有多方面的启示意义。
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