改革开放以来,干部考核评价历经传统定性式考评、目标责任定量式考评、体现科学发展的综合式考评三个阶段的探索,逐步走向新时代突显新担当新作为的考评新范式。这种变迁历程的深层逻辑在于,党治国理政主题影响干部考评的内容导向、干部考评的衍生问题促使考评制度发生回应性调适、干部考评制度执行存在自上而下与由下至上的双向互动特征。在新的历史时期,要通过坚持政治标准第一性、突出考评的激励效应、注重综合实绩原则、提升考评信度与效度、健全结果运用机制等措施,创新干部考核评价机制。
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