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摘要
<正>在信息流动更加迅捷、充分的时代，创新的商业模式很容易被模仿与复制，也因此越来越难成为企业核心竞争力的护城河。不言自明的是，人才培养已然成为当下企业人才管理的题中应有之义，人才培养的方向决定了企业成长的质量，人才培养的速度决定了企业高质量发展的速度，进而成为支持企业赛跑的强大、持久动力。一位知名企业董事长，近段时间感知到人才培养成为企业发展的瓶颈，就人才发展的问题与笔者所在的团队讨论近三个小时，而且关注点全是关于公司人才培养的问题。董事长问：“人才究竟是要靠选择还是靠培养？”答：“首先，选对正确的人；然后，不遗余力去培养。”
