摘要

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。