提升大学生就业力,既能有助于解决大学生就业难的问题,同时也有助于推动我国由人力资源大国向人力资源强国转型。面对众说纷纭的就业力,大学生对其的认识片面,仅仅依靠零散的个人经验或社会传言,缺乏理论的体系指导。面对越来越重实效的用人单位,大学生对就业力的认知往往偏差颇多。本文从就业力概念入手,分析就业力的体系内涵,从大学生和用人单位的视角去对比得出两者对就业力的认知偏差,引导大学生树立更为科学的就业力观念。
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