传统组织理论认为组织是构建于权力框架之上的制度安排,职位分配都是通过权力实现的,但单纯依靠权力实现的职位分配一定程度上阻碍了组织整体效能的发挥,无法有效解决组织中出现的成员利用职权来规避责任的难题,因此,我们在新型的组织环境下,有必要重新审视组织中责任和权力的关系。
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