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摘要
目的 调查产科护士工作应激现状，并分析相关影响因素。方法 选取河南省17所医院471名产科护士，采用一般资料调查表和中国护士工作应激源量表进行问卷调查，并对结果进行统计分析。结果 产科护士工作应激总得分为529.36±235.30分；多元线性回归分析结果表明，自评健康状况和薪酬满意度是影响产科护士工作应激的影响因素（P<0.05）。结论 产科护士工作应激处于较高水平，护士自评健康状况差，薪酬满意度低，工作应激水平较高。
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目的 调查产科护士工作应激现状，并分析相关影响因素。方法 选取河南省17所医院471名产科护士，采用一般资料调查表和中国护士工作应激源量表进行问卷调查，并对结果进行统计分析。结果 产科护士工作应激总得分为529.36±235.30分；多元线性回归分析结果表明，自评健康状况和薪酬满意度是影响产科护士工作应激的影响因素（P<0.05）。结论 产科护士工作应激处于较高水平，护士自评健康状况差，薪酬满意度低，工作应激水平较高。
