本文使用流动人口动态监测数据,考察了外出务工劳动力工作搜寻方式的性别差异。结果表明,相对而言,迁移女性更倾向于使用企业招工、互联网、广告等正规方式搜寻工作;男性则更倾向于使用关系网络。上述差异在未婚、年轻群体以及首次迁移的人群中更为明显。进一步的分析表明,职业特征差异是导致工作搜寻方式性别差异的主要原因。此外,未婚年轻女性工作搜寻时间更短、更早进入城市劳动力市场的事实也与女性承担更多家务劳动、较早离开劳动力市场有关。
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