“四轮驱动”助力青年员工职业成长

作者：扈明

来源：中国农村金融, 2020, (23): 100-102.

<正>潍坊市联社通过绩效考核、教育培训、职业发展、企业文化"四轮驱动",激发青年员工的内部驱动力近年来,山东潍坊市联社充分发挥地市级法人单位的优势,引导辖内农商银行树立"以员工为中心"的管理理念,通过绩效考核、教育培训、职业发展、企业文化"四轮驱动",激发青年员工的内部驱动力,不断增强青年员工的获得感、归属感、认同感和成就感,致力于打造充满活力和干劲的青年员工队伍。