社会进入新时期后,经济结构的不断优化,经济总量的不断增长,使各行业都获得了快速发展,但也随之暴露出不少问题,如多样性和复杂化的劳资纠纷。探究其中根源,发现某些企业、甚至是年产值上亿的企业由于一味追求企业效益和利润最大化,欠缺必要的劳动保障思想和意识,欠缺相关的法律观念和意识,表现为企业经营管理者频繁侵害基层劳动者的正当合法权益。因此作为现阶段的企业,应当全面探究、认识、明晰劳资纠纷的产生的根本原因,并在此前提下,结合有关劳动保障和法律法规来探求解决劳资纠纷的可行性的应对举措。
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