构建心理契约,有效降低高校青年教师流失率

作者：周玲

来源：价值工程, 2015, 34(32): 30-31.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2015.32.011

• 心理契约
• 高校青年教师
• 流失率

高校青年教师与高校之间除了雇佣关系以外,还存在一种心理契约,这里的心理契约是指青年教师对高校双方责任和义务的信念和期望。本文通过分析心理契约对其离职行为的影响,结合青年教师自身心理契约的特性,提出以心理契约管理为基础的解决思路。

• 单位
  江苏信息职业技术学院