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摘要
随着经济的快速发展，作为当今企业竞争核心要素的“人才”制约着诸多行业规模的快速增长，青年职工在大多数国有企业中占有举足轻重的地位，而据研究发现，对企业认同，归属感强烈的青年职工具有更大的工作主动性和追求自身价值实现的原动力。文章以某企业某工厂为例，对影响青年职工归属感的一般因素进行研究分析，并认为作为青年群众组织的团组织，应凭借组织优势为青年职工搭建良好的沟通平台，给予他们足够多的关心关怀，通过“文化、感情、事业”的感染，帮助青年职工在最短的时间内认可企业、融入企业，以实现青年员工的个人目标及其所在企业目标的统一。
