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摘要
在复杂多变的外界环境下，员工越轨创新行为已成为企业把握创新机会、获取核心竞争优势、实现高质量发展的有效途径。目前，国内员工越轨创新行为的研究在构建内涵、成因、作用效果及机制等方面体现出总体研究成果的深度和体系化不足，亟需通过多层次梳理研究文献，厘清其发展脉络。通过归纳总结出概念、特征、影响因素、影响效果和边界条件5个方面研究内容，构建越轨创新行为多层次研究框架并提出研究展望，以期为学界提供越轨创新行为的整体性研究视角，帮助实践界更好地识别和管理越轨创新行为。
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单位内蒙古工业大学; 经济管理学院
