根据生命周期理论内容，所有的企业都不能脱离创业期、成长期、成熟期以及衰退期的生存循环，而各个期间都在不断变化着，呈现螺旋式上升的趋势。在这个过程中，组织变革和人力资源管理起到了重要的促进作用。文章从基本概念出发，通过对二者间关系的梳理，对企业组织变革和战略人力资源管理中存在的问题进行叙述，并提出相应的优化建议，希望能够帮助现代企业加速组织变革，提高战略人力资源管理水平，实现企业长治久安。
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