论文通过查阅相关的文献资料,了解到其他学者对就业竞争力概念的界定,并明确了就业竞争力的具体组成元素,同时,对企业校园招聘专责老师进行访谈,了解企业招聘时关注学生哪些能力以及大学生就业时的薄弱环节,最后结合人职匹配理论,提出增强和培养大学生就业竞争力的建议和对策。
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