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摘要
公共服务意愿偏低阻碍了我国科技社团提供更多优质公共服务，如何通过行政力量以外的方式提升员工的公共服务意愿受到重视。本文关注了会员参与的影响，基于跨层次扩展的计划行为理论，分析会员参与对员工公共服务意愿的作用路径和效果。综合运用统计数据和对57家社团中347位员工的问卷调查数据，建立多层线性模型和多层结构方程模型进行实证检验。研究发现，会员的积极参与强化了员工的服务意愿；员工的态度、主观规范和知觉行为控制中介了这种作用，且主观规范的中介效应最强。因此，服务会员和提高会员参与应是提高科技社团员工服务意愿的抓手，要把加强双向互动、强化会员对员工的示范和引导作用作为提升社团员工公共服务意愿的关键。
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