员工满意度成为阻碍医疗器械企业健康和谐发展的关键。为此,本研究基于对医疗器械企业的了解,设计了员工满意度的调查问卷,并采取抽样调查。通过因子分析法,发现员工满意度主要受薪酬福利、职业发展、工作内容、管理层能力、团队建设、工作氛围等因素的影响。
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