彭凯平：找回幸福感，不做“工具人”

作者：陈茜

来源：商学院, 2021, (08): 52-54.

<正>管理者要把员工的终身发展作为重要的人力管理目标,同时应该重视工作中的快乐指数,让快乐成为考核的指标。数字化时代,信息的自由流通,学习工具的丰富,个体变得强大而有为。同时,当财富、声望和社会地位变得高度可量化,由此衍生出的成功焦虑、职场焦虑正在制造"内卷",也让很多年轻人对"躺平"心态向往之而不得。除这些符号化的自嘲外,更为普遍的职场焦虑正在扼杀年轻人的创造力和热情。数字化流程中的分工,也让一些职场年轻人陷入"工具人"陷阱。