<正>阳信县委编办建立“1+3+N”履职效能考评与编制动态调控指标体系，探索以“履职效能指数”为参考对部门单位编制进行动态调控，取得初步成效。一、定性定量结合，构建考评体系。融合机构编制评估、监督检查、事业单位监管、主责主业绩效考核等监管事项，建立起“1+3+N”(1项“框架指标”、3项“整体指标”、N项“具体指标”)履职效能考评与编制动态调控指标体系。“定性+定量”结合，能用数字量化的尽可能量化，坚持用数据、
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