绩效管理——与员工进行持续有效的绩效沟通

作者：张惠晨

来源：中国质量, 2004, (07): 7-10.

DOI：10.16434/j.cnki.zgzl.2004.07.001

• 绩效管理
• 绩效沟通
• 企业 performance management
• performance communication
• enterprise

绩效管理是一个连续、循环的系统,绩效沟通是贯穿于整个绩效管理过程的重要环节。本文主要从绩效沟通对绩效管理的实践意义出发,论述了当前企业进行绩效沟通的主要途径和如何实施持续、有效的绩效沟通。

• 单位
  中国人民大学