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摘要
当前我国民营医疗市场发展和医疗改革不断加速，使得公立医院人才外流、各地方医联体内人才流动越发频繁。但现阶段公立医院人才流动中存在较高比例的非竞争性流动情况，部分公立医院仍采用传统人事档案管理方法，需要经常性处理转档、弃档、重新建档工作，导致人事档案管理效率不佳、占用工作资源偏多。本文针对上述情况进行分析，认为医院档案部门在人事档案管理中未充分认识管理对象社会化特征，对新时期人才流动特征下的档案交接机制优化不到位，对档案资源利用的优化不充分。针对上述情况，本文研究建议医院档案部门应正确认识人才流动背景下人事档案管理的问题，扭转管理观念，加强档案交接和服务利用标准建设，以提高档案管理效率，为人才管理和发展工作提供必要保障。
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单位泉州市第三医院
