文章将社会资本理论融入到高管团队中进行研究,通过构建一套包括政治社会资本、学术社会资本和海外社会资本三项指标的高管团队社会资本衡量体系,全面测量了高管团队的社会资本,检验了高管团队社会资本与公司特质风险的关系,结果表明:高管团队社会资本对公司特质风险有显著抑制作用,并且在负向盈余管理调节下,高管团队社会资本对公司特质风险的影响更加显著。研究验证了高管团队社会资本作为一种非正式制度在公司治理中的重要性,充分展示了高管团队社会资本对公司未来发展具有重大影响。
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