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摘要
人才资源是第一资源,也是实施乡村振兴战略的决定性和根本性的资源。乡村人力资源还面临着较多的矛盾和困境,成为制约乡村振兴战略的重要瓶颈因素。本文阐述了人力资源与乡村振兴战略的关系及价值,分析了乡村人力资源的现状及问题,提出了加强协同培育体系建设,构建分层递进培育机制,创新多样化培育模式及方法,加强精准化和终身化培育,制定优惠政策增加经费投入,优化人才成长环境,采用灵活的人才整合利用方式,实施科学考核和激励等对策,提高乡村人力资源管理水平,以充分激发和利用各类人力资源的优势及其价值,为有效实施乡村振兴战略和实现乡村可持续发展提供有力的智力支持和人才保障。
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