政策性负担与国有企业创新绩效——高管激励的调节效应

作者：彭若弘; 李怡斐

来源：北京邮电大学学报(社会科学版), 2022, 24(05): 58-68.

DOI：10.19722/j.cnki.1008-7729.2022.0051

• 国有企业
• 政策性负担
• 创新绩效
• 高管激励

以2012—2020年沪深A股主板国有企业为样本，深入探究政策性负担对国有企业创新绩效的影响，不同国有企业级别和功能定位下该影响的差异性以及高管激励的调节效应。研究结果表明：(1)政策性负担会对国有企业创新绩效带来显著不利影响；(2)相对于中央直属国企，政策性负担对地方国企创新绩效的不利影响更大；(3)相对于商业类国企，政策性负担对公益类国企创新绩效的不利影响更大；(4)高管激励对政策性负担与国有企业创新绩效的不利影响起到调节作用，持股激励和晋升激励会缓解该不利作用(持股激励更明显),而薪酬激励反而会加剧该不利影响。

• 单位
  经济管理学院; 北京邮电大学