组织文化一直是组织管理研究领域的主流课题,但对于组织文化的管理活动,一直以来都存在着内隐文化与外显文化的不调和与缺乏真正有效的文化转化解释模型等问题,本研究基于知识管理视角,将文化归类为一种组织知识,进而使用知识管理的SECI模型解释内隐文化与外显文化的转化过程,将多种组织文化管理工具整合在了统一的框架内。
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